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Mapeamento de Cultura Empresarial

Exploramos todos os aspectos que integram o jeito de ser de uma empresa. A cultura empresarial possui seu estilo de comunicação, seus rituais e práticas, suas crenças e seus valores. Ela pode estar bem formalizada ou até mesmo subtentida nas relações, e de alguma forma ela existe.

Nosso papel e entender o jeito de ser atual das empresas, valorizar os aspectos positivos que impulsionaram o negócio e desapegar dos aspectos que são gargalos o crescimento.

Esse trabalho requer muita análise, autorresponsabilidade, conscientização, compromisso, transparência  e ética.

A cultura empresarial deve estar vinculada em tudo dentro de uma empresa e não pode ser mais um material incompreendido.

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Diversidade, equidade e inclusão

A promoção da diversidade nas empresas é fundamental para criar ambientes de trabalho inclusivos, inovadores e socialmente responsáveis. Detalhamos algumas ações start que as empresas podem adotar para fomentar a diversidade e nós te ajudamos nisso:

  1. Políticas de Recrutamento Inclusivas:

    • Rever e adaptar os processos de recrutamento para minimizar viéses.

    • Garantir que os anúncios de vagas sejam inclusivos e não discriminatórios.

  2. Treinamento em Diversidade e Inclusão:

    • Oferecer treinamentos regulares para funcionários e liderança sobre diversidade, preconceitos inconscientes e inclusão.

    • Sensibilizar a equipe para a importância da diversidade no local de trabalho.

  3. Estabelecer Metas de Diversidade:

    • Definir metas mensuráveis para aumentar a diversidade em todos os níveis da organização.

    • Monitorar o progresso e ajustar estratégias conforme necessário.

  4. Grupos de Afinidade:

    • Criar grupos de afinidade para apoiar funcionários de diferentes origens, identidades ou características.

    • Oferecer um espaço seguro para compartilhar experiências e ideias.

  5. Revisão de Políticas Internas:

    • Avaliar e ajustar políticas internas para garantir que sejam inclusivas e não

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SOLUÇÕES PERSONALISADAS

Recrutamento e Seleção

A busca e avaliação das pessoas candidatas tem sido um desafio mesmo com tanta tecnologia disponível voltadas para automatização deste processo.

Desenvolvemos políticas e diretrizes que conduzem o processo de avaliação do perfil dos candidatos de forma mais humanizada e inclusiva possível, eliminando a utilização de viéses inconscientes e explorando o patencial de cada pessoa candidata.

Entregamos soluções em seleção especializada e não toleramos qualquer requisito preconceituoso, discriminatório e racista.

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Alguns Trabalhos 

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Plataforma corporativa do Grupo BRAMED

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Portal de Carreiras

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Ambiente Corporativo Interni

Brand Experiency

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Carreira, performance e incentivos

A relação entre carreira e performance é dinâmica, e o sucesso a longo prazo geralmente envolve uma combinação de habilidades, esforços contínuos e alinhamento com os valores e objetivos pessoais e organizacionais.

Desenvolvemos sistemas integrados capazes de acompanhar o engajamento, traçar planos de desenvolvimento e remunerar de forma justa as pessoas por seu talento.

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Educação Corporativa

A Educação Corporativa é uma abordagem estratégica adotada por empresas para promover o aprendizado contínuo, o desenvolvimento de habilidades e a formação de seus colaboradores. Ela vai além do treinamento tradicional e busca integrar a educação ao ambiente de trabalho, alinhando os objetivos de aprendizagem com as metas organizacionais. 

Desenvolvemos plataformas personalizadas para treinamento online, jogos corporativos, workshop, oficinas e outras estratégias educacionais alinhadas ao público de cada empresa e sua preferência de aprendizagem. Colocamos as pessoas em primeiro lugar e valorizados seu jeito de ser.

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Soluções Personalizadas
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